개혁에 봉착하게 되었다.복지국가의 위기문제를 극복하기 위하여 1980년대 이후 서구의 선진복지국가들은 각국의 정치‧경제‧사회‧문화적 상황을 고려하여 복지의 적극적인 확대를 주장하는 과거의 사회민주주의 노선과 복지의 축호와 시장경제의 활성화를 주장하는 신자유주의 노선을 통
분석된다. 기업의 분권화, 인센티브제 확대 등도 계획경제체제에 상당한 영향을 줄 수 있는 획기적 정책들이다.
결국 북한은 ‘7‧1 조치’를 통해 내부적으로 퇴장(hoarding)되어 있는 자본을 공식부문으로 동원하는 한편 노동 인센티브를 강화하여 노동력의 추가적인 동원 효과를 얻는 것을 일차
Ⅰ.서론
얼마 전 5월 1일은 메이데이(Mayday, 노동자의 날)였다. 세계 곳곳에서 노동자의 날을 기념하고 노사화합을 염원하는 각 종 행사들이 진행됐다. 특히 유럽에서는 자국을 대표하는 꽃으로 평화적인 노동자의 날을 기념한다. 이것은 과거 전투적인 노동운동에서 화합과 평화를 다짐하는 의미를
긴축정책과 자유화정책을 핵심으로 하는 IMF의 정책처방은 특히 노동자계층에 대해 파괴적인 영향력을 발휘할 것이다. 또한 IMF의 정책처방이 실제 집행되는 과정에서 재벌과 차기 정권에 의해 수구적 방향으로 왜곡될 위험성도 매우 농후하다. 따라서 신자유주의적인 IMF로부터도, 수구적인 재벌과 차
제 1장 생산적 복지와 산업복지에 관한 이론적 고찰
제1절 생산적 복지의 개념
1.새로운 패러다임의 등장
국가의 역할은 세계 2차 대전 이후 노동운동의 고양, 케인즈주의적 경제이론의 등장과 확산, 사회주의 국가들의 등장과 함께 국제체제가 개별국가에 대해 상호의존성과 자율성을 동시에 부여
노사관계 유형
OECD 국가를 대상으로 한 노사관계의 국제비교연구에서는 몇 개의 노사관계 모델이 흔히 비교되고 있다. '60년대까지만 하더라도 노사관계는 정치·경제적 발전단계에 따라 어느하나의 유형으로 수렴된다는 가설이 풍미했다. 그러던 것이 '70년대 오일쇼크와 80년대 유연화개혁을 거치
노동조합이나 근로자에게 임금굴절연령보다도 더 중요한 사항은 임금감액률이다. 정년을 보장한다고 하더라도 임금감액률이 지나치게 많은 경우에는 노동조합이나 근로자들이 수용하기 어렵기 때문에 평균적으로 15~25% 사이의 감액률이 적당하다.
임금피크제를 도입하여 임금을 감액하는 방안에는
노동권 확보라는 점 또한 여론화 되면서 공무원 노조에 대한 긍정적인 여론을 형성하는 데 일조했다고 볼 수 있다.
<공무원 노동관계 관련 법체계 - 관계도>
바. 공무원노조법 vs 일반노조법
구 분
공무원노조법(공무원)
노조법(민간부문)
법률
공무원의 노동조합설립 및 운영 등에
노사 간에 신뢰가 낮은 우리나라의 현실을 고려할 때 연공 급을 그대로 유지하면서 임금을 삭감하는 임금피크제의 도입은 임금과 공헌도의 균형을 붕괴하여 중 · 고령자의 불만과 노동조합의 반발을 초래할 수 있다는 문제점도 있지만, 사회의 고령화로 기업내부인력 구성 또한 고령화되어 가운데 우
입장인 반면 재계는 최저임금이 오르게 되면 고용 불안이 심화될 수 있다고 주장하였다. 최저임금제는 정부가 노동시장에 개입하여 저임금 노동자들의 임금을 올림으로써 이들의 생활을 개선하고 빈곤 축소, 분배 개선에 기여하는 정책이다 최저임금제도의 개념과 현황, 그간의 논란을 살펴본다.